El 82% de las compañías en México reconoce que la salud integral de sus colaboradores se volvió más importante en el último año. Los problemas de salud se traducen en pérdidas anuales que superan los 16,000 mil millones de pesos (AON e IMSS, 2023).
Reducir el ausentismo. Detectar oportunamente los factores de riesgo ante enfermedades crónicas o degenerativas reduce el número de faltas.
Aumentar la productividad y el rendimiento. Los malestares crónicos y el sobrepeso disminuyen en un 50% el desempeño de las y los colaboradores. (Forbes México, 2019)
Reducir costos en planes de atención médica.
Ser candidato a incentivos gubernamentales como disminución de prima de riesgo.
Mejorar el ambiente laboral y el compromiso hacia la organización.
Disminuir gastos legales y tasa de demanda por enfermedades y accidentes prevenibles (IMSS, 2023).
México tiene la tasa más alta de mortalidad por causas tratables entre los países de la OCDE (2021).
Los principales padecimientos en México son: enfermedades del corazón, hígado, riñón, enfermedades cerebrovasculares, diabetes y cáncer (INEGI, 2021).
Nuestro país ocupa el quinto lugar en obesidad a nivel mundial, manteniendo una tendencia en aumento (ColNal 2022).
México tiene la tasa más alta de ingresos hospitalarios por diabetes, siendo la causa #1 de incapacidad laboral en México. (IMSS y OCDE 2021).
No es necesario tener un departamento de salud especializado. Existe gran variedad de proveedores, con opciones según el tamaño y necesidades de la empresa.
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Infórmate sobre las normativas vigentes en materia de prevención de salud y sigue los lineamientos. La NOM-030 establece políticas sobre Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo que te pueden resultar de ayuda.
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Los principales factores a identificar son peso, presión arterial y laboratorio básico que incluye indicadores como colesterol y glucosa.
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Existen opciones de empresas especializadas en salud ocupacional, así como laboratorios y hospitales que ofrecen paquetes de check-up preventivo. Ubica el formato de servicio que mejor se adecúe a tu empresa.
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Realiza un expediente con los resultados del check-up para cada colaborador. Eventualmente se puede dar seguimiento con especialistas facilitados por la organización (por ejemplo en nutrición) y por el seguro médico público o privado.
Evaluar opciones de check-up preventivo que ofrecen laboratorios, hospitales y empresas de salud ocupacional.
Ofrecer check-up preventivo a personal de nuevo ingreso.
Fomentar una cultura de la prevención con acciones como programas de activación física.
Establecer un sistema de incentivos al mejorar indicadores de salud.
Promover la salud preventiva mediante campañas y canales de comunicación existentes en la organización.
Evita descartar contrataciones por manifestar enfermedades crónicas. Se puede considerar discriminación laboral.
Negar permisos al personal para el monitoreo de atención de salud.
Considerar los beneficios de salud como un gasto. Son una inversión.
Condicionar que los monitoreos de salud sean fuera de horario laboral.
Tasa de ausentismo
Índice de productividad
Encuesta de clima laboral y/o satisfacción interna
Seguimiento a factores de salud
