Aunque el 77% de los mexicanos cuenta con la protección de alguna institución de Seguridad Social, solo el 8% cuenta con un seguro de gastos médicos privado (Forbes, 2019). Ante la creciente crisis de seguridad médica es necesario intervenir para el bienestar de los colaboradores.
Mayor productividad y satisfacción laboral.
Atracción y retención de empleados.
Generación de beneficios fiscales.
Reducción del ausentismo laboral.
Brindar atención médica de calidad.
Reducción de gastos de bolsillo de los colaboradores.
Los costos de atención médica que los hogares mexicanos pagan de su bolsa es la segunda más alta en la OCDE (41%) (OCDE, 2019).
Las empresas que apoyan la salud y el bienestar tienen un mayor porcentaje de empleados en el trabajo todos los días (CDC, 2023).
El 93% de los trabajadores ve como un gran beneficio el contar con un Seguro de Gastos Médicos Mayores (Grupo Ortega Asesores, 2022).
En México, la primera causa de ausentismo laboral es por enfermedad (70%), seguida por la de accidentes laborales (30%) (JH Insurance, 2023).
Existen diferentes tipos de Seguros de Gastos Médicos y aseguradoras, elige el seguro dependiendo las necesidades de la empresa.
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Evalúa las necesidades generales de los colaboradores. Puedes realizar entrevistas, grupos focales o encuestas.
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Compara las primas mensuales, deducibles, copagos y coseguros entre diferentes aseguradoras.
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Existen páginas web como el Simulador de Seguro de Gastos Médicos de la CONDUSEF para comparar diferentes opciones de aseguradoras y sus planes, elige al proveedor que brinde la cobertura que se adapte a las necesidades de la empresa.
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Coordina con la aseguradora para establecer un proceso de inscripción claro y sencillo. Proporciona a tus empleados los formularios necesarios y asegúrate de que comprendan los plazos y requisitos para inscribirse en el seguro.
Para MiPymes y Pymes, analiza opciones de pólizas colectivas y programas de salud como los que ofrece Coparmex.
Buscar que los colaboradores de todos los niveles tengan acceso al Seguro de Gastos Médicos.
Respetar la confidencialidad del personal al respecto de sus consultas médicas.
Mantener una buena comunicación para que los colaboradores estén enterados del beneficio.
Evalúa regularmente para asegurar que el programa cumpla las necesidades de los colaboradores.
Condicionar que las consultas médicas sean fuera del horario laboral.
Evitar contratar aseguradoras que no tengan una sólida experiencia en el campo.
Evitar contratar aseguradoras que no cuenten con una red de médicos, especialistas y hospitales en el área.
Contratar a la aseguradora solo por el precio.
Encuesta de clima laboral y/o satisfacción interna.
Tasa de ausentismo.
Rotación del personal.
Encuesta de satisfacción por el servicio de Seguros de Gastos Médicos.
