A pesar de que en México la educación básica es gratuita, las familias siguen teniendo una carga importante en gastos como uniformes y útiles escolares. Se calcula que las familias desembolsan en promedio 5 mil 375 pesos en artículos escolares de primaria y secundaria (Anpec, 2022).
Dar un respiro a la economía familiar de las y los colaboradores.
Generar sentimientos de empatía y compromiso de las y los colaboradores hacia la empresa.
Contribuir a mejorar el clima laboral y la productividad al reducir el estrés económico en los hogares de colaboradores.
Aporta a una imagen positiva de la empresa hacia el interior y exterior.
Se estima que el 22% del costo de la educación en México es cubierto por los hogares (UNICEF, 2022).
Los artículos escolares básicos subieron entre un 10 y 30% en promedio entre 2020 y 2021 (Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes, 2022).
En México, se estima que más de 600 mil niños y niñas están en riesgo de abandonar la escuela debido a factores como la escasez de recursos. (UNICEF, 2018).
México ocupa el décimo lugar como país con mayor número de jóvenes de entre 18 y 24 años de edad que no tienen acceso a estudios (OCDE, 2022).
Para jóvenes de 15 y 17 años trabajar para ayudar a sus familias es la principal causa por la que dejan sus estudios (UNICEF, 2018).
Brindar respaldo educativo a las y los hijos de los colaboradores, ya sea para la continuidad de estudios o para materiales escolares, genera un estímulo significativo para la continuidad escolar y la motivación del personal.
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Algunas variables a considerar son: número de hijos; grado escolar que cursan; gasto en útiles, materiales y uniformes; transportación y alimentación.
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Algunas opciones a considerar son:
- Bono para compra de útiles y materiales escolares
- Entrega en especie de útiles escolares
- Convenios con comercios para ofrecer descuentos
- Convenios de becas con instituciones educativas
- Apoyo en efectivo, tarjeta de vales o bonos para transporte y alimentos
- Apoyo para casos extraordinarios como actividades deportivas, artísticas o académicas
Investiga el costo individual de cada tipo de apoyo.
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Define cuáles son los criterios para participar, las vías de apoyo que serán otorgadas y el proceso para solicitar el beneficio.
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Una vez definido el proceso de solicitud y el departamento o personas responsables, comunica el beneficio a tus colaboradores a través de los canales institucionales.
Idealmente, esto debería hacerse en el mes de julio de cada año, dado que usualmente los gastos en materiales escolares se realizan durante las vacaciones de agosto, previo al inicio del siguiente ciclo escolar.
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Puede realizarse un evento de entregas y ser documentado en fotografías y videos para usarse positivamente en la comunicación institucional.
También pueden aplicarse encuestas de satisfacción y resaltar casos de niñas y niños con logros destacados.
Negocia precios preferenciales o paquetes de útiles con comercios.
Invita a proveedores a participar en el programa haciendo donativos en especie, como una cantidad determinada de paquetes o útiles escolares.
Busca tener flexibilidad en los apoyos de acuerdo a las necesidades de cada familia.
Transparencia en las reglas y los mecanismos de los apoyos.
Seguir criterios discrecionales para entregar apoyos.
Adquirir materiales sin haber identificado previamente las necesidades de los colaboradores.
Hacer compras basadas sólo en el precio y no en la calidad de los materiales.
Tasa de rotación de colaboradores con hijos.
Índice de productividad de colaboradores con hijos.
Encuesta de satisfacción/clima laboral a colaboradores con hijos.
